Postępowanie restrukturyzacyjne to dla wielu przedsiębiorców borykających się z problemami finansowymi jedyna szansa na uratowanie biznesu i uniknięcie upadłości. Zawarcie układu z wierzycielami pozwala na redukcję długów lub rozłożenie ich spłaty na dogodne raty, jednak mechanizm ten nie działa bezgranicznie. Kluczowe znaczenie ma tutaj artykuł 151 Prawa restrukturyzacyjnego, który precyzyjnie określa, które zobowiązania są bezwzględnie wyłączone z mocy prawa, a które mogą zostać objęte restrukturyzacją wyłącznie pod pewnymi warunkami. Rzetelna wiedza w tym zakresie jest fundamentem bezpiecznego planowania całego procesu, zarówno z perspektywy dłużnika, jak i dbającego o swoje interesy wierzyciela.
Ustawodawca zdecydował, że niektóre rodzaje długów ze względu na swój charakter muszą być chronione w sposób szczególny, dlatego układ pod żadnym pozorem nie może ich objąć. Do tej grupy należą przede wszystkim wierzytelności alimentacyjne oraz renty z tytułu odszkodowania za wywołanie choroby, niezdolności do pracy lub śmierci. Z układu wyłączone są także roszczenia o wydanie mienia oraz o zaniechanie naruszania praw, co oznacza, że dłużnik nie może w ten sposób zatrzymać cudzej własności. Ostatnią grupą w tej kategorii są wierzytelności spadkowe, za które dłużnik odpowiada w związku z nabyciem spadku już po dniu otwarcia postępowania. Wszystkie te zobowiązania dłużnik ma obowiązek spłacać na bieżąco i w pełnej wysokości, nawet w trakcie trwania procesu restrukturyzacyjnego.
Osobną, niezwykle istotną kategorię stanowią długi wobec pracowników, na przykład z tytułu zaległych pensji czy ekwiwalentów za urlop. Zgodnie z przepisami prawa restrukturyzacyjnego są one domyślnie wyłączone z układu, co stanowi wyraz ochrony praw pracowniczych. Istnieje jednak jeden kluczowy wyjątek, bowiem wierzytelności te mogą zostać objęte układem, jeśli pracownik wyrazi na to wyraźną, bezwarunkową i nieodwołalną zgodę. Musi ona zostać udzielona najpóźniej przed przystąpieniem do głosowania nad układem. Dla dłużnika oznacza to, że błędne założenie o możliwości odgórnego zredukowania zobowiązań pracowniczych bez ich zgody może doprowadzić do szybkiego fiaska całej restrukturyzacji. Z kolei dla wierzyciela to czytelny sygnał, jak silną pozycję negocjacyjną daje mu prawo w starciu z zadłużonym pracodawcą.
Publikowane treści nie stanowią porady prawnej. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za ich wykorzystanie przez czytelnika. Jeżeli potrzebujesz indywidualnej porady, umów się na spotkanie (Katowice, Bielsko – Biała – tel. +48 33 861 84 57).
