Syndyk może zająć do połowy wynagrodzenia za pracę upadłego, a w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do 60% wynagrodzenia.
Wolna od zajęcia przez syndyka jest przede wszystkim kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota niepodlegająca zajęciu podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Jeżeli upadły jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia a umowa ta ma charakter powtarzalny i jest głównym źródłem utrzymaniu dłużnika, wówczas zasady dotyczące zajęcia wynagrodzenia będą takie same, jak w przypadku umowy o pracę.
Publikowane treści nie stanowią porady prawnej. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za ich wykorzystanie przez czytelnika. Jeżeli potrzebujesz indywidualnej porady, umów się na spotkanie (Katowice, Bielsko – Biała – tel. +48 33 861 84 57).
